在建筑行业，人员流动快、工期节点紧，一线工人和技术工人始终是项目成败的关键。但在实际操作中，**“人难找”“效率低”“人不靠谱”**却是很多施工单位、项目经理、劳务公司的常见痛点。
尤其在当下，传统“拉横幅、站路边、发小广告”的招工方式早已不能满足现代建筑项目的需求。想要快速、精准、安全地找到合适工人，必须依靠专业的工具和平台。
本篇文章整理了目前国内建筑行业招工常用的APP和渠道，助你在招工路上少走弯路。
一、筑招网：建筑招聘领域的主力平台
推荐指数：★★★★★
筑招网（原“筑才网”）是目前建筑行业使用最广的招聘平台之一，覆盖房建、市政、公路、轨道、机电、装饰、幕墙、劳务等全专业领域。它不仅适合招聘建造师、项目经理、施工员等管理岗，也提供大量的普工、技工、班组长、施工队等岗位信息。
特点：
工种覆盖广，包括瓦工、水电工、焊工、钢筋工、抹灰工、吊车司机、架子工等；支持项目方与施工队、劳务班组直接沟通；可以设置区域、技能、上岗时间等多条件筛选；有完善的实名认证机制，降低招工风险。筑招网适合全国性工程、需要快速组织施工队伍的企业使用。
二、工地招工网（工地通）：以工地为中心的招工平台
工地招工网（又称“工地通”）是专为施工现场打造的一款招工找活平台，适合工地负责人、包工头、班组长使用。平台上有大量在找活的工人、队伍、机械信息。
特点：
以班组对接班组、工头对接项目为主；发布招工信息后可看到附近可用工人；有施工队评价系统，可筛选靠谱团队；也提供“机械出租”“材料采购”信息。适合对接劳务资源和熟人推荐网络之外的新选择。
三、找工易建筑专栏：主流求职网站的延伸服务
找工易是综合类招聘网站，其“建筑/工地”类目也包含大量普工、技工、操作工、施工类职位。
虽然相比垂直类平台不够专业，但可以借助它的高流量，找到一些转行人员、灵活工人或刚入行的年轻工人，弥补人手缺口。
四、BOSS直聘 + 58同城：适合快速、本地化招工
这两个平台是生活服务类+招聘结合的代表，虽然偏向蓝领兼职，但依然可以找到一些建筑相关岗位，特别适合临时用工、城市改造、物业维修、家装工人招募等需求。
优点：
本地发布信息响应速度快；可一对一聊天、加快面试效率；平台活跃度高，适合灵活招人。缺点：
信息筛选成本高；虚假简历、非实名用户比例偏高；不适合长期项目或专业施工队招募。五、抖音 / 快手招工号：视频时代的新型招工方式
现在不少施工队、劳务公司在抖音、快手等短视频平台开设账号，发布招工信息，展示施工现场和工人生活，吸引各地工人投递、留言。
适合：
想快速传播招聘需求；有一定品牌或施工队影响力；愿意用视频建立信任感。**注意：**操作门槛高，需要日常维护视频内容，也容易招到“围观不应聘”的人。
六、劳务市场+人脉资源：线下依然有效的传统方式
虽然APP越来越多，但线下的劳务市场、工程圈口碑、老项目资源推荐依然是非常有效的方式。特别是在找熟练班组、信得过的包工头、紧急抢工期时，靠“圈子+信用”往往更直接、靠谱。
建议企业内部建立**“稳定施工队数据库”**，在关键节点能快速调用。返回搜狐，查看更多